QUANDO O MAU CARÁTER É
TAMANHO
QUE SUPLANTA A
RAZÃO DOS FATOS...
JUSTIFICAR O
INJUSTIFICÁVEL
APENAS PARA
APARECER BEM AOS OLHOS DO CHEFE!
Até onde é possível
regredir as qualidades de um ser humano, que mesmo tendo consciências dos
motivos e ou razões adversas que ocorrem à revelia da sua vontade, ainda tenta
encontrar argumentos infundados para justificar o que todos consideram ser
injustificável. Percebe-se neste ínterim que subsiste uma débil vontade de
querer agradar, àquele a quem julga merecer seus aplausos, para ver se do bolo
alguma migalha lhe sobra, enquanto esquece que toda migalha é sobra desprezada
por quem se apoderou e se serviu do todo, que se uma fatia não te foi servida é
porque não o julgou digno do seu respeito. Esta é uma característica dos mandam
(o Chefe) e a visão que tem sobre os que te servem (os vassalos): consciente de
que capacho é para ser pisado e cachorro é para roer osso, pois enquanto
carentes e submissos ao seu redor permanecerão.
Quando aprendemos
sobre o comportamento entre Chefes e Líderes percebemos que o primeiro se situa
na condição de comandante supremo, aquele que manda e precisa erguer um patamar
que lhe permita olhar a todos de cima para baixo, já que esta é a única maneira
de se fazer maior que os demais, esquecendo que o que te eleva não te pertence,
pois ao descer dali, quando muito estará olhando para os ombros dos demais que
estão a sua frente ou ao seu redor. Com relação aos Líderes aprendemos que
esses não se utilizam de subterfúgios para comandar e muito menos para se fazerem
obedecer, pois estarão sempre a frente das possíveis situações de conflito,
presentes entre os que poderiam mandar, mas ali sendo um deles, mostrando
equidade entre todos sem que isso lhes tire a autoridade e o poder de mando.
Quando questionados ouve, debatem e analisam o conteúdo, para daí decidirem de
forma conjunta, pois um líder trás a responsabilidade para todos, mesmo que
esta recaia sobre o seus ombros, mas assim procede para que todos se sintam
importantes e não apenas executores de tarefas.
Tem tendência a comandar pessoas, impor ordens e
ser autoritário. Também é conhecido por centralizar o poder e pensar apenas nos
resultados e lucros.
O chefe é temido, não respeitado. Seus
funcionários, geralmente, não se sentem abertos a relatar problemas e, muito
menos, a pedir conselhos, quando têm dúvidas. Enxerga esses colaboradores
como subordinados, que devem seguir suas ordens da maneira que ele acha mais
eficaz, sem pensar no bem-estar coletivo.
Ele nunca incentiva ou motiva, pois acha que realizar um trabalho excelente é
dever do funcionário e, quando isso não acontece, ele faz questão de apontar os
erros. O chefe joga a responsabilidade em cima de sua equipe, quando algo não
dá certo, e se vangloria, quando um objetivo é alcançado.
O chefe tem tendência a comandar pessoas, impor
ordens e ser autoritário.
Características de um líder
Conduz as pessoas e as inspira. É conhecido por ser
um motivador de sua equipe, mostrando a direção que deve seguir e, mais
importante, vai junto.
Os líderes têm tendência a serem muito respeitados por seus funcionários, e o respeito tem muito
mais eficiência do que o temor. O líder busca, não só resultados, mas a melhor
maneira para a equipe e ele conseguirem alcançá-los, já que ele não pensa no
poder como algo centralizado e, sim uma responsabilidade que deve ser dividida.
O líder não costuma dizer que tem subordinados, e
sim uma equipe, ou um time. Ele ouve as pessoas ao seu redor e está sempre
disposto a tirar dúvidas. Ele procura trazer o melhor de cada um à tona
e valoriza as habilidades dos indivíduos, respeitando suas dificuldades e trabalhando junto
com a pessoa para ajudá-la a superá-las. O líder se responsabiliza junto com
sua equipe pelos erros e divide a glória pelos acertos.
Uma boa liderança pode trazer benefícios para a empresa, pois uma equipe bem conduzida e motivada se
torna mais eficiente.
Utilizei este texto para mostrar que um Líder solicita
orientação e discute decisões sem que isto lhe tire o poder de decisão, pois
antes ouve a todos os envolvidos e por outro lado esses envolvidos não lhe
batem palmas, mas te dão sugestões, situação que elimina a presença do chefe e do
capacho.
Aqui faço referência ao grande amigo Expedito Lima, que em suas frases de cunho filosófico nos dá a
entender que: Se não és capaz de entender para que perder tempo com a leitura!
A HIPOCRISIA ESTABELECE PARÂMETROS ENTRE OS GRUPOS
11 E 55, COMO SE ISSO FOSSE UMA REFERÊNCIA PARA ENOBRECER A QUEM QUER QUE SEJA.
TRISTE PENSAR PEQUENO.
FRASES DE EFEITO:
O CERTO É CERTO, mesmo que ninguém
esteja fazendo,
ENQUANTO:
O ERRADO É ERRADO, mesmo que todos
estejam fazendo!
J. V.
VARJÃO
Em,
27/02/2019
Nota da redação deste - Prezado José Mário, seus artigos publicados neste Blog são verdadeiras aulas elogiadas por muitos leitores e contestada por meia dúzia de néscios que tentam a todo custo aparecer.para sustentar empregos arranjados de forma não muito republicana.
Texto de fácil entendimento para alguém que tenha o mínimo de capacidade de interpretação.
Confesso ao amigo colaborador e redator, que sentiria-me humilhado e desiludido, se essas minhas matérias não houvesse críticas mesmo sendo infundadas, inócuas e inoportunas.
Toda unanimidade é burra.
