"Comportamento do líder moderno, a liderança como um meio e não o fim em si mesma..."
Muito se fala sobre liderança, seus tipos e métodos, mas, gostaria de propor ao amigo leitor uma reflexão mais ampla, outro olhar sobre esse relevante tema. É preciso que reflitamos mais sobre a missão do líder, a importância de suas posições no dia a dia das organizações e o seu compromisso para com uma sociedade que todos desejamos, mais humana e justa; não se trata de uma visão romântica ou utópica, mas sim, de um ideal que todos precisamos perseguir com obstinação e com um entusiasmo contagiante, que nos proporcione repetir esse mesmo conceito sempre, como se repetíssemos um mantra, crendo em seu poder e em seus resultados.
Entendo e vejo o líder como um educador, em sua mais ampla acepção, contemplando todas as suas virtudes e seus desafios, sabendo que deva ser ele o meio e não o fim em si mesmo, independente do ambiente ou grupo em que ora estiver.
O verdadeiro líder entende e aceita opiniões adversas, mas, não se abstém em debater e mostrar novos caminhos, tendo sempre o respeito como palavra de ordem, e que, vale para todos independe do nível hierárquico, pois, vai muito além do famoso “dar o exemplo”, ele é capaz de difundir e fortalecer uma nova cultura organizacional, onde possa predominar a meritocracia, onde a união das potencialidades de cada um possa somar-se visando melhorar os resultados, ao contrário do que ocorre com as gestões por conflito, do “dividir para conquistar”.
O líder possui vocação para forjar novos líderes, tem prazer em ensinar e em proporcionar êxito aos seus liderados, para tanto, sabe que é preciso formar uma equipe de alto nível, recrutar bem e reter os melhores talentos, e nesse sentido digo que; “- O líder deve sempre que possível, contratar profissionais tão ou mais qualificados do ele, e pessoas que possuam grande valor ético e moral.” Em muitas ocasiões me indagam se isso não é perigoso, pois ele o líder, poderá perder o “seu espaço”…, ora, se ele pensar assim; Em primeiro lugar a sua equipe será tão medíocre quanto aquele que a lidera, e consequentemente um desastre.
Em segundo lugar estaremos diante de um caso clássico de falso líder, pois, o verdadeiro líder sabe que quanto mais preparada e qualificada é sua equipe, melhores serão os resultados alcançados para todos (stakeholders), pois o foco nunca está nele, está sempre no grupo; a sua visão é maior que ele próprio, e não uma visão individualista, pequena e egoísta como seria nesse caso; Em terceiro lugar o verdadeiro líder é um visionário, “enxerga sempre à frente”, não se prende a situações que possam limitá-lo e ou por consequência, limitar a sua equipe; por isso, valorize mais o que cada membro de sua equipe tem de melhor, corrija com sabedoria, reconheça com generosidade, cultive e difunda uma nova cultura que privilegie o ser e sua luz própria, por que; “O verdadeiro líder não tem medo de sombra”.
Vale uma reflexão...pense nisso!
Forte Abraço e Sucesso!!!
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Nota da redação deste Blog - "Uma das frases mais famosas de Mandela foi dita em tribunal, quando atuou em sua própria defesa:
O ideal de uma sociedade democrática e livre é um ideal para cuja concretização espero viver. Mas se for necessário é um ideal pelo qual estou disposto a morrer."
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