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Por: Marcelo do Sindicato
Figura folclórica no ambiente de trabalho, o puxa-saco é o sujeito que chega todos os dias antes do chefe e, sempre vai embora depois dele, concorda com tudo que o chefe diz e, pior, está em todo lugar.
" O bajulador é uma figura muito malvista, mais ainda muito presente nas organizações".
Contudo onde o mercado em que o trabalho em equipe ganha cada vez mais relevância, a tendência é que os puxa-sacos - individualistas por excelência - encontrem cada vez menos terreno para ascender.
" TODO CHEFE QUE DÁ FORÇAS PARA PUXA-SACOS É UM LÍDER INCOMPETENTE".
O líder que valoriza puxa-saco/ou bajulador, esse ainda não percebeu que está sendo usado como trampolim profissional ou sofre de carência efetiva. De um jeito ou de outro, não contribui para o crescimento da empresa . " Os líderes devem ouvir a todos e dá oportunidades para os demais funcionários se desenvolverem. Assim a organização se transforma em uma terra fértil para o desenvolvimento e seu capital humano e, árida para o crescimento dessa planta daninha, que são os puxa-sacos.
O bajulador pode ate ser um bom funcionário. O problema é que emprega seus talentos de maneira errada. " Creio que o pior no comportamento do puxa-saco é que ele se encontra, quase que única e exclusivamente, no atendimento dos desejos, anseios e necessidades de seu CHEFE, e não naquilo que a equipe e a organização esperam de um bom profissional".
Conviver com puxa-sacos na empresa exige paciência e cautela. Isso porque o puxa-saco costuma ter com uma dessas suas características principais o imediatismo. " Ele tem como objetivo uma rápida ascensão profissional- ainda que venha encontrar dificuldades em se manter nessa posição depois- e pode dificultar o acesso de outras pessoas ao seu superior, por desejar ser visto como um colaborador principal".
Ele pode se aproveitar, ainda, da proximidade com o superior para desqualificar os outros colegas que vê como possível ameaça. " Se necessário, ele pode até puxar o tapete dos outros".
Por isso , um conselho dos especialistas para quem convive com colegas puxa-sacos é manter os olhos bem abertos. E boca fechada, evitando fazer críticas a empresa e, sobretudo, ao superior hierárquico que é alvo de bajulação.
A bajulação pode levar a empresa à ruínas/ ou a direções erradas e, por em risco o cargo dos diretores executivos e, o impacto pode ser significativo, no entanto é importantíssimo que a liderança saiba diferenciar o puxa-saco do profissional solícito. Caso ao contrario essa liderança terá o destino " Da GALINHA QUE ACOMPANHA PATOS RUMO A UM IMENSO LAGO".
Nota da redação deste Blog - Caro Marcelo, a respeito dessa sua matéria irei transcrever um comentário de Zé Mário:
" José Mário Varjão Varjão Dedé, entre o melhor dos puxa-sacos, prefiro o meu maior inimigo, pois desse tenho a ausência e só preciso respeita-lo, já o puxa-saco é aquele que estende o tapete para você pisar e em seguida o puxa para derruba-lo."
Farei também um curto comentário a respeito da matéria intitulada: " ANABEL, DE NOVO! - Essa matéria não é de minha autoria e sim de BOB CHARLES, publicada no seu SITE e transcrita no nosso BLOG.
Acontece que os puxa-sacos acometidos pela cegueira do fanatismo, não conseguiram enxergar o nome do autor nem tão pouco interpretar o conteúdo, e começaram a destilar e vomitar o ódio como se minha fosse.
Na mente doentia deles, deliram acreditando que todos devem seguir a sua cartilha de submissão e falta de caráter.
